这段时间很多小伙伴都遇到劳动纠纷的问题，各种裁员、逼退、调岗等情况屡见不鲜。有些会选择忍气吞声默默接受安排，但也有不少选择了拿起法律的武器维护自身的权益，申请劳动仲裁。

        但并不是所有的纠纷都可以申请劳动仲裁，最近我们湖南弘湘律师事务所的律师们就遇到不少小伙伴咨询，说自己辛辛苦苦准备好了各种材料和证据去劳动仲裁，结果被裁定驳回或者不予受理，根本不知道是哪里有问题。下面就由我们湖南弘湘律师事务所的黄律师来为大家讲解下劳动仲裁不予受理的原因。

        湖南弘湘律师事务所黄律师：劳动仲裁不予受理的话，大家可以检查下有没有以下这六种情况。

        1、申请人不具备主体资格

        例如临时工、雇佣工、大学实习生等，这些群体是无法申请劳动仲裁的。但如果发生劳务纠纷，可以直接去法院起诉。

        2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系

        申请人必须是当事人或代理人，再或者是具有血缘关系的人。

        3、争议内容不属于仲裁委受案范围

        例如常见的社保和公积金问题就是不属于仲裁委受案范围的。

        4、争议不属于本仲裁委管辖

        劳动仲裁只能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。

        5、申请仲裁已超过仲裁时效

    仲裁时效一般为1年。

        6、申请书及相关证据材料不符合要求

        申请书格式或内容有问题、证据材料不符合规范等，均无法受理。